В Японии самое высокое соотношение пожилого и трудоспособного возраста в ОЭСР — на каждые два человека трудоспособного возраста приходится более одного человека в возрасте 65 лет и старше.
Эти люди бедны
Более 35% вышедших на пенсию японских государственных служащих хотят работать после достижения пенсионного возраста (65 лет), показал опрос, проведенный Национальным управлением по персоналу.
Этот показатель вырос на 7,5 процентных пункта по сравнению с предыдущим опросом в 2020 году. «Все больше людей готовы работать в течение длительного времени», — сказал представитель агентства.
Последний опрос был проведен в сентябре и октябре прошлого года среди 7 144 человек, которые вышли на пенсию в возрасте 60 лет в конце 2022 финансового года.
Опрос показал, что 83,3% респондентов заявили, что хотят работать после выхода на пенсию. Наиболее распространенными причинами, которые назвали 85,7% респондентов, были «невозможно поддерживать привычный уровень жизни» и «сбережений и пенсий недостаточно для покрытия расходов на проживание». Относительный уровень бедности пожилых людей в возрасте старше 65 лет составляет 19,6% против 13,5% в среднем по ОЭСР.
Им нужна эта работа, чтобы выжить
Правительство Японии планирует увеличивать пенсионный возраст для государственных служащих на один год каждые два года, начиная с 2023 финансового года. В 2031 финансовом году возраст составит 65 лет.
В Японии действуют жесткие требования как к минимальному заработку, так и к продолжительности рабочего времени для получения права на пенсию, в то время как более чем в половине стран ОЭСР таких требований нет.
Этот шаг призван использовать знания и опыт пожилых людей, а также справиться с серьезной нехваткой рабочей силы в условиях старения населения.
Япония уже сталкивается с нехваткой рабочей силы, и к 2040 году она может не хватать 11 миллионов рабочих, как показало недавнее исследование. Это побудило ее ввести в 2018 году Руководство по мерам для стареющего общества, чтобы побудить пожилых людей продолжать работать.
В 2022 году почти половина японских компаний полагалась на работников старше 70 лет. Между тем, в мире только 35% компаний отдают приоритет работникам старше 55 лет, согласно отчету Всемирного экономического форума о будущем рабочих мест за 2023 год.
