В 2019 году Япония внесла некоторые изменения в Закон о труде, чтобы быстро стареющее население продолжало получать выгоду от рабочей силы. Изменения включают ограничения на сверхурочную работу и изменения ставок сверхурочной работы, профессиональные исключения для высококвалифицированных работников и изменения в ежегодном отпуске.
Содержание
Ограничение сверхурочной работы
В соответствии с новым Законом о труде Японии будет установлен максимальный предел сверхурочных часов для сотрудников. В случае несоблюдения меры наказания включают лишение свободы на срок до шести месяцев или штраф в размере до 300 000 иен. Эти штрафы могут быть применены к работодателю, а также к лицу, ответственному за надзор за рабочим временем сотрудника, такому как региональный менеджер или менеджер по персоналу. Правила включают в себя:
- Основное правило ограничения: сверхурочное рабочее время, превышающее 8 часов в день или 40 часов в неделю, не может превышать 45 часов в месяц или 360 часов в год.
- Правило расширенного лимита: в особых обстоятельствах, таких как неожиданные заказы, работодателям разрешается выходить за рамки основного правила лимита. Однако сверхурочные часы в официальные праздники (например, по воскресеньям) не могут превышать 100 часов в месяц. Правило ежегодного продления лимита составляет 720 часов в год.
Эти правила вступили в силу в апреле 2019 года для крупных работодателей, а в апреле 2020 года — для мелких работодателей. Крупные работодатели – это те, у которых работает более 50 человек.
Изменение ставки сверхурочной работы
В апреле 2020 года в трудовое законодательство Японии были внесены изменения, предусматривающие увеличение оплаты сверхурочной работы, превышающей 60 часов в месяц, с 1,25 до 1,5 раза по сравнению со средней ставкой. Однако мелкие работники были освобождены от этого изменения закона, и им было разрешено следовать предыдущей ставке в 1,25 раза выше обычной ставки.
Однако если сверхурочная работа сотрудников превышает 60 часов в месяц, как мелким, так и крупным работодателям придется платить в 1,5 раза больше обычной ставки. Это изменение должно вступить в силу с апреля 2023 года.
Ежегодный отпуск
В Японии всегда существовала система обязательного ежегодного отпуска. Сотрудникам, занятым полный рабочий день, разрешается ежегодный отпуск продолжительностью 10-20 дней, в зависимости от того, как долго они проработали у своего работодателя. Особых правил для больничных листов нет, поэтому когда сотрудники заболевают, то берут ежегодные отпуска.
Согласно изменению закона в апреле 2019 года, работодателей попросили указать дни ежегодного отпуска, если работник не использовал пяти дней в течение всего года. Идея заключалась в том, чтобы убедиться, что сотрудники получили заслуженный ежегодный отпуск.
Профессиональное освобождение
«Исключение для менеджеров» является наиболее часто используемым освобождением от ограничений сверхурочной работы. Нелегко получить квалификацию менеджера, это высоко профессиональные люди. Если они работали с 22:00 до 5:00, их вознаграждение в 1,5 раза превышало их обычную ставку.
К ним относятся:
- Для этой должности требуется высокий уровень знаний, и его должность не должна совпадать с должностью сотрудника, работающего над продуктом или услугой
- В описании работы должны быть четко указаны все детали.
- Средняя зарплата высококвалифицированного специалиста должна в три раза превышать зарплату среднего работника в Японии.
Согласно закону, работодатели должны создать комитет по управлению трудовыми ресурсами, чтобы бюро по трудоустройству могло быть уведомлено о любых изменениях. Высококвалифицированные специалисты могут отозвать свое согласие в любое время.
В свете COVID-19 Япония скорректировала свою трудовую этику, чтобы защитить своих сотрудников и работодателей. Основная причина сокращения рабочего времени заключается в том, чтобы позволить большему количеству людей, включая пожилых людей и студентов колледжей, оставаться на рынке труда столько, сколько они захотят. Чтобы узнать больше о глобальных решениях для обеспечения соответствия требованиям, нажмите здесь.
