Уровень опыта является наиболее важным фактором в определении заработной платы. Естественно, чем больше стаж, тем выше заработная плата.
Заработная плата
Средняя заработная плата в Японии не менялась более 30 лет. Пандемия спровоцировала рост цен, усложнив жизнь японцам. Одной из причин отсутствия роста средней заработной платы является уникальная практика занятости в Японии.
В целом сотрудники со стажем работы от двух до пяти лет зарабатывают в среднем на 32% больше, чем новички и джуниоры во всех отраслях и дисциплинах.
Профессионалы со стажем более пяти лет, как правило, зарабатывают в среднем на 36% больше, чем те, у кого стаж работы пять лет и меньше.
Изменение заработной платы в зависимости от опыта резко варьируется от одного места к другому и также сильно зависит от сферы карьеры.
Отображаемые здесь данные представляют собой комбинированное среднее значение для многих различных заданий. Чтобы просмотреть точные цифры, выберите конкретную должность.
Когда вы достигаете отметки в десять лет, заработная плата увеличивается на 21% и дополнительно на 14% для тех, кто перешагнул отметку в 15 лет.
Эти цифры представлены только в качестве рекомендаций.
В среднем зарплата человека удваивается по сравнению с его начальной зарплатой к тому времени, когда он достигает 10-летнего* стажа.
Предыстория
В послевоенный период Япония пережила ряд экономических подъемов и период быстрого экономического роста. В 1960 году национальное правительство приняло План удвоения доходов, и средняя заработная плата сотрудников японских компаний неуклонно росла.
Однако в 1993 году эта тенденция, наконец, вышла на плато. Впервые после окончания Второй мировой войны среднегодовая заработная плата упала ниже 100% от уровня предыдущего года. И что удивительно, зарплаты не изменились за последние почти 30 лет. На самом деле покупательная способность японских доходов значительно снизилась.
Одной из причин является уникальная для Японии практика трудоустройства. В Японии многие компании приняли систему пожизненного найма. Эта система является основой японской системы занятости, которая позволяет компаниям продолжать нанимать сотрудников до выхода на пенсию, не увольняя их, если только компания не обанкротится. Это мешает компаниям легко повышать заработную плату, потому что, как только заработная плата повышается, ее трудно снизить.
В Японии существует система, известная как система старшинства. Это кадровая система, при которой должности и заработная плата повышаются в соответствии с возрастом и выслугой лет.
Образование тоже виновато. Поскольку многих японцев воспитывают как роботов, которые делают только то, что им говорят, чтобы приспособиться к системе занятости в японском стиле, японской молодежи трудно развивать свою независимость. Поэтому возможность самостоятельно задавать вопросы и думать о том, в чем проблемы, крайне низка.
По состоянию на 2019 год самый высокий показатель зарплаты составлял 60 601 доллар США (8,24 миллиона йен) в «Электроэнергетике, газе, теплоснабжении и водоснабжении», за ним следовали 46 113 долларов США (6,27 миллиона йен) в «Финансовой отрасли и страховой отрасли» и самый низкий 19 121 доллар США (2,6 миллиона йен) в категории «Индустрия размещения и общественного питания».
В разбивке по полу мужчинам платят 39 714 долларов (5,4 миллиона йен), а женщинам 21 769 долларов (2,96 миллиона йен).
