Какой бы ни была ваша причина, прежде чем начать карьеру в Японии, вам нужно знать, что на самом деле представляет собой работа с японцами.
Японская трудовая этика, дисциплина по отношению к начальству и нерушимая иерархия структур — это то, что не сможет понять средний европеец.
Содержание
Собеседование
Корпоративная культура в Японии начинается с момента собеседования. Думаете на собеседованиях важно показать себя хорошим специалистом? Нет. Важно как ты зайдёшь, как сядешь на стульчик, какую кулстори о чём-то, чем ты горд по жизни расскажешь, о своих положительных частях, о своих стремлениях, а заодно блеснёшь знаниями про компанию, куда ты устраиваешься. Уверенно, смотря прямо в глаза, отвечая заученными текстами которые ты двадцать раз практиковался писать в сочинениях. Безудержное веселье.
Уже после вступления в компанию людей часто обучают корпоративной внутренней культуре. Где ты стоишь в лифте, на какой стул садишься на совещаниях, как здороваешься с начальниками каждого пошиба и какую речь употребляешь.
Ну и конечно рабочая форма, куда без неё.
«O saki ni shitsureishimasu» (я смиренно извиняюсь за то, что ушел рано).
В Японии вполне нормально работать допоздна, независимо от отрасли. Сотрудники часто работают по 14 часов в день, а один японец признался, что тратит на свою работу более 100 часов сверхурочной работы — каждый месяц. В редкие старые времена (период расцвета 80-90-х годов) эта сверхурочная работа действительно оплачивалась, но теперь они просто называют это «service zangyou», или неоплачиваемая сверхурочная работа.
В принципе, сотрудники заканчивают работу в 5 часов вечера, но остаются до полуночи, потому что уход раньше своего начальника является нарушением этикета.
Они остаются, чтобы поддерживать «WA», или гармонию офиса. Япония — очень коллективное общество, поэтому им нравится держаться вместе и работать в команде. Уходить раньше своего босса или даже своего сэмпая (пожилых людей, которые работали там дольше вас) неловко.
Я имею в виду, если Танака-сан уходит в 5 вечера каждый день, а все остальные работают до 10, то Танака-сан, по сути, эгоистичный ублюдок и не заботится о своих ближних. К черту Танаку-сана.
Единственный, кому может сойти с рук досрочный уход, — это иностранный учитель английского языка, потому что он не является “настоящим” членом команды, но это история для другого дня.
«Otsukaresamadeshita» (Мы знаем, что вы устали, спасибо за всю вашу тяжелую работу).
Производительность не имеет значения, поэтому не работайте так усердно!
Если вы не запускаете стартап (чего японцы не делают, у них только 3% предпринимательского уровня в стране по сравнению с 13% в Америке), для меня непостижимо, как вы можете иметь достаточно работы, чтобы рабочий день длился 14 часов.
Правду? На самом деле, до полуночи остаётся не так уж много работы. Поскольку японским сотрудникам приходится соблюдать распорядок дня и смиряться со своей участью работать до рассвета, они обычно распределяют свои задачи на весь день и работают черепашьим темпом. Для японцев нет ничего необычного в том, что им требуется 1-2 часа, чтобы отправить электронное письмо, или потратить неделю на создание простой презентации PowerPoint. Поэтому неудивительно, что производительность труда в Японии составляет всего 61% от производительности труда в Соединенных Штатах и Франции.
Отметим, производительность труда измерялась в стоимости товаров и услуг, производимых за час одним работником.
Кроме того, Японцам плевать на заслуги. Даже если вы усердно работаете и добиваетесь невиданных результатов, вы не будете вознаграждены. Повышение и продвижение по службе происходит только через иерархию и приверженность компании. Другими словами, вы получите реальное повышение только после того, как проработаете там 10-20 лет. Вот почему японские сотрудники редко меняют компанию и часто проводят всю свою жизнь, работая в одной и той же организации.
У тех, кто может это сделать, есть шанс из рядовых сотрудников стать качо, или менеджерами, а затем и бухо, или директорами. Речь идет о готовности к самопожертвованию, лояльности и участие в регулярных встречах после работы в барах.
Чрезвычайное истощение заставляет их падать после одного или двух стаканов. Они не доходят до кроватей. Грязные и потрепанные, они лежат в городских парках, на скамейках, иногда прямо на тротуарах. Утром, проснувшись, они успевают лишь ненадолго прийти домой и умыться. Япония остается раем для пьющих.
«Закладывание за воротник» в компании сослуживцев социально поощряется. То, что некоторые могут считать хроническим алкоголизмом, совершенно нормально в Японии, и во многих случаях считается хорошим стартом для вашей карьеры.
Конфуций говорил о пяти обязанностях: сына перед отцом, подданного перед правителем, жены перед мужем, младшего брата перед старшим и друзей перед самим собой. Эти правила нашли благодатную почву в Японии.
Компания — это моя семья
Работать по 14 часов в день, задерживаться на работе допоздна без всякой причины и не получать вознаграждения за свой тяжелый труд? Я знаю, это звучит ужасно, но все не так уж плохо.
Это не значит, что нет хитросделанных. Компьютер включен, куртка на спинке кресла, а сотрудник? Давно уже дома! Такие методы пришли, видимо, от западных сотрудников.
В японской компании вас, скорее всего, никогда не уволят. Даже если вы плохо выполняете свою работу и проводите половину смены, спя на столе, вы все равно остаетесь частью большой семьи, и компания позаботится о вас.
Уровень удержания персонала в японских компаниях намного выше, чем в других развитых странах; однако те немногие сотрудники, которых увольняет их компания, воспринимают это очень тяжело, вплоть до самоубийства. В Японии увольнение сродни отречению от своих родителей, а поскольку вы всю жизнь проработали в одной и той же компании, трудно прыгнуть с корабля и снова устроиться на работу в другом месте.
Иногда преданность компании доходит до абсурда; «Женщина, покончившая с собой после положительного результата теста на новый коронавирус, опасалась, что она распространит вирус на своем рабочем месте, сообщает Nishi Nippon Shimbun (24 мая)«.
Японский является приятным преимуществом. Если вы загуглите зарплаты в Японии, то можете быть встревожены тем, насколько они низки. Средний 35-летний мужчина зарабатывает всего 3 500 000 иен в год (это около 25 тысяч долларов США по текущему курсу, до вычета налогов), и хотя жизнь в Токио на самом деле не такая дорогая, зарплаты все равно не хватает на нормальную жизнь.
Положение женщин в Японии еще хуже: 35–летняя японка зарабатывает гораздо меньше, чем ее коллега-мужчина — 2 900 000 иен в год (это около 20 000 долларов США по текущему обменному курсу), так что просто быть женщиной автоматически означает сокращение зарплаты. 60% одиноких работающих японок бедны.
Женщины работают в различных отраслях промышленности, но большая их часть, 33,5 процента, работает в офисах, включая работу в правительстве, продажи, управление офисами, планирование, прием и ввод данных. 13,3% работают в сфере услуг (продавцы, кассиры и т. д.), а 9,5% работают на дому. Но 36,6 процента работающих женщин заявили, что у них есть более одной работы, что, по-видимому, означает, что, даже работая на двух работах, многие женщины изо всех сил пытаются свести концы с концами.
Торговля сексом — единственная возможность у матерей одиночек в Японии.
Офицер полиции Японии уволена за порочную подработку.
В любом случае, бонус имеет решающее значение. Среднестатистический японский рабочий получает две премии в год (одну в январе и одну в июне), которые вместе могут стоить полугодовой зарплаты. Многие из японских коллег признаются, что без премии они не смогли бы свести концы с концами. К сожалению, из-за продолжающегося в Японии экономического спада эти бонусы уменьшаются с каждым годом.
Кстати, иностранный преподаватель английского языка обычно не получает этого бонуса.
Не берите оплачиваемый отпуск, даже если вы больны
Мой коллега вошел в офис в маске. У него не было голоса, его трясла лихорадка, и он мог общаться только с короткими хрипами и кашлем, но он хотел доказать своим коллегам и начальству, что он предан своей работе.
Он определенно был слишком болен, чтобы работать.
Позже в тот же день он отправился в больницу во время обеденного перерыва и получил внутривенное переливание крови. Он вернулся на работу через два часа и оставался до одиннадцати вечера.
И неудивительно, что на следующий день мы с моим американским коллегой были заражены его вирусом.
И все же это того стоило, потому что он доказал своему боссу и всем нам, что серьезно относится к своей работе — или что-то в этом роде.
В Японии нет официального отпуска по болезни. Однако оплачиваемый отпуск (юкю) обычно можно получить по болезни, если он у вас остался.
Хотя Япония и не так щедра, как некоторые европейские страны, к счастью, у нее есть довольно разумная система оплачиваемых отпусков. Называется «юкю» (有休). Все работники по закону имеют право на определенный отпуск.
Чтобы это было легко понять, пожалуйста, обратитесь к таблице.
| Полный рабочий день | |||||||
| Лет в компании | 0,5 | 1,5 | 2,5 | 3,5 | 4,5 | 5,5 | >6,5 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| Оплачиваемые дни отпуска | 10 | 11 | 12 | 14 | 16 | 18 | 20 |
Единственная загвоздка в том, что любой продленный
оплачиваемый отпуск истекает через два года
На самом деле японцы не используют свой оплачиваемый отпуск или отпуск по болезни. Никогда! Даже бывший премьер-министр Абэ пытался заставить общественность сделать перерыв в их сумасшедшем рабочем графике. Он даже принял закон, который юридически обязывает их брать оплачиваемый отпуск и отпуск по болезни.
Никто и звать никак
Так же, как трудно быть принятым в японской культуре, так трудно быть полностью принятым японской компанией.
Большинство японцев относятся к своим иностранным сотрудникам как к временным работникам, что означает, что они не считаются “настоящими” сотрудниками и редко получают возможности для продвижения по службе.
Обычно у них нет никаких льгот, никаких налоговых льгот, никакой ежемесячной премии (даже не помогут оплатить парковку, которая составляет 100 долларов в месяц), а поскольку вы были наняты на месте (не через международную фирму), вы никогда не сможете занять руководящие должности в организации и продвинуться вверх.
Прежде чем работать в японской компании, тщательно подумайте о своем будущем и о том, куда вы хотите пойти в своей карьере.
Работа в японской компании может показаться подходящей, если вы говорите по-японски, но, учитывая резко контрастирующие рабочие культуры и тот факт, что вы иностранец в японском мире, вы можете рассмотреть другие варианты.
Японская драма «Ханзава Наоки» (Hanzawa Naoki), хотя и слегка преувеличенная, служит прекрасным окном в мир японской трудовой культуры. История о набеге японского банкира на ринг японской бизнес-политики. Если вы можете быть таким, как Ханзава, и мириться со всем, что он делал тогда – поздравляю, я думаю, вы сможете добиться успеха в японском мире.
