В Японии, где наблюдается снижение рождаемости, ожидается, что ее рабочая сила будет быстро сокращаться в будущем, а старение населения может негативно повлиять на ВВП на душу населения. Население Японии начало сокращаться после достижения пика в 128 миллионов в 2008 году и 125 миллионов в 2022 году.
Если эта динамика сохранится, прогнозируется, что население Японии сократится до 63 миллионов в 2100 году, а возможно, даже к 2080 году;, то есть до половины ее населения в 2022 году. МВФ прогнозирует, что ВВП Японии упадет в 2025 году до 5-го места в мире
На фото: Рабочие из Таиланда работают на ферме GreenLeaf в деревне Сёва префектура Гунма
Содержание
ЭТО ФИАСКО, БРАТАН
Доля населения старше 65 лет увеличилась с 17,4 процента в 2000 году до 29,0 процента в 2022 году и, согласно прогнозам, вырастет до 41,2 процента в 2100 году. Напротив, численность населения трудоспособного возраста (люди в возрасте от 15 до 64 лет) сократилась с 68,1 процента населения в 2000 году до 59,4 процента в 2022 году и, согласно прогнозам, снизится до 51,1 процента в 2100 году.
Население трудоспособного возраста (15–64 года) сократилось на 296 000 до 74,2 миллиона в 2022 году, составив 59,4% от общей численности населения, при этом прогнозируется дальнейшее сокращение до 47,95 миллиона к 2060 году.
Коэффициент иждивенцев пожилого возраста (количество пенсионеров по отношению к населению трудоспособного возраста) является самым высоким в мире: 48,6 пожилых людей на каждые 100 работающих взрослых, и, по прогнозам, в 2050 году этот показатель вырастет до 79/100 2040 году. В 2040 году 15% жителей Японии будут страдать от слабоумия
Нехватка рабочей силы уже начала влиять на различные отрасли и профессии. Все большее число малых и средних предприятий закрываются из-за отсутствия преемников. Профессии, предоставляющие социальные и государственные услуги, такие как учителя, врачи и лица, осуществляющие уход, сталкиваются с острой нехваткой рабочей силы. Негативные экономические последствия депопуляции также остро ощущаются в сельской местности. Негативные экономические последствия старения населения неизбежно приведут к снижению уровня жизни в Японии.
Разрешение пожилым людям (добровольно, чтобы не умереть с голоду) вернуться на рынок труда, например, на неполный рабочий день, может помочь увеличить численность рабочей силы. В настоящее время в Японии наибольшее количество пожилых людей, работающих после пенсионного возраста, в мире после Южной Кореи: более половины (50,4%) лиц в возрасте 65-69 лет все еще работают, в то время как почти 40% японских компаний нанимают людей старше 70 лет.
Работающие пожилые люди могут не только облегчить финансовое бремя социального обеспечения, но и способствовать благополучию пожилых людей, борясь с одиночеством и повышая жизненный тонус, что в конечном итоге снижает расходы на здравоохранение и уход за пожилыми людьми.
744 японских муниципалитета вымирают. Да… Без женщин жить нельзя на свете, нет!
Иммиграция является в Японии спорным вопросом, в значительной степени консервативной и расистской стране, которая считает себя этнически однородной. Исторически им не удавалось интегрировать предыдущие волны иностранных рабочих, и вместо этого они полагаются на временные решения, такие как прием на работу иностранцев по студенческим визам. Иностранные жители и граждане Японии смешанного этнического происхождения уже давно жалуются на ксенофобию, расизм и дискриминацию.
Опыт вымирающей Японии
Компании за пределами Токио все чаще нанимают «высококвалифицированных иностранных специалистов», имеющих право на получение специальной визы благодаря специальным знаниям и навыкам, на фоне растущей нехватки рабочей силы. Процент такого персонала в районах, отличных от Токио, где он раньше был сконцентрирован, за последнее десятилетие увеличился.
По данным Министерства здравоохранения, труда и социального обеспечения, на конец октября 2023 года в Японии насчитывалось рекордное количество иностранных рабочих — 2,04 миллиона человек. Это в 2,6 раза больше, чем в 2014 году, поскольку иностранные рабочие работают во многих отраслях.
Министерство экономики, торговли и промышленности признает иностранных работников, окончивших японские или зарубежные университеты и занимающихся исследованиями, разработками или зарубежными продажами в японских компаниях, как «высококвалифицированных иностранных специалистов». Общенациональное число персонала, подпадающего под эту категорию, выросло со 147 296 в 2014 году до 457 386 человек в 2023 году, то есть примерно на 210%.
В апреле 2019 года Япония установила новый статус проживания — «Специализированный квалифицированный рабочий (SSW)», чтобы приветствовать способных специалистов из зарубежных стран для работы в определенных отраслях промышленности Японии, чтобы они могли работать в качестве работников, готовых приступить к работе без предварительного обучения.
Статистика
В Токио больше всего высококвалифицированных иностранных специалистов: 200 160 в 2023 году, что более чем на 160% больше, чем 75 144 в 2014 году. «Есть много университетов с иностранными студентами и много компаний с высоким уровнем заработной платы, что позволяет им легко найти работу [в Токио]», — сказал представитель министерства экономики.
Однако концентрация такого персонала в Токио снизилась с 51% от общенационального числа в 2014 году до 43,7% в 2023 году. За этот период внутреннее рассредоточение увеличилось в 30 префектурах, включая префектуры Осака и Айти.
С 2014 по 2023 год темпы роста численности высококвалифицированного персонала были особенно высокими в префектуре Сига: с 717 до 4489, или 520%. Численность в префектуре Гунма выросла на 440% с 1218 до 6657, а в префектуре Кумамото — на 400%, с 552 до 2792.
В строительной компании в Михаре, префектура Хиросима, 45 из 85 сотрудников являются высококвалифицированными иностранными специалистами, окончившими вьетнамские национальные университеты и другие учреждения.
Вымирающая глубинка
«Молодые японцы даже не рассматривают сельские районы. Талантливые иностранцы – это наш спасательный круг», – сказал 77-летний президент компании. Фирма, которая владеет несколькими патентами на сейсмоизоляцию и другие методы строительства, предлагает такую же зарплату и соцобеспечение, как и для японских рабочих. Компания призывает супружеские пары работать и жить вместе, чтобы поддержать сопровождающих их членов семьи.
Новая политика, вступившая в силу в апреле, призвана исправить некоторые прошлые злоупотребления; например, он централизует надзор за частными компаниями, а не разрозненным числом надзорных органов, требует от работодателей предоставления доказательств надлежащей заработной платы и разрешает оплачиваемый отпуск. Министерство юстиции также заявляет, что не будет принимать заявления от работников, пользующихся услугами брокеров, пытаясь искоренить посредников забирающих до 50% заработной платы.
Закон призван решить проблемы с существующей «программой технических стажеров», временной мерой, призванной справиться с хронической нехваткой рабочей силы в стране. Те, кого нанимали в качестве «стажеров», в основном из Азии, на практике часто служили дешевой рабочей силой.
Часто стажеры не видят выхода. Министерство юстиции сообщило, что только в 2018 году более 9000 иностранных стажеров «пропали без вести», причем некоторые из них предположительно работали нелегально. С 2015 по 2017 год погиб 171 стажер. По состоянию на декабрь в качестве технических стажеров было зарегистрировано 328 360 иностранцев.
До пяти лет
Правительства префектур предпринимают шаги по поддержке местных компаний. Правительство префектуры Кагава будет поощрять работу в компаниях префектуры во время курса обучения японскому языку, который будет организован в Ханойском университете науки и технологий во Вьетнаме.
Хотя строгая иммиграционная политика Японии исторически сдерживала этот подход – только 2,4% населения страны не являются японцами (2,99 миллиона человек), – недавние усилия по упрощению иммиграционных процедур для решения хронической нехватки рабочей силы показывают многообещающие результаты.
Быстрая и устойчивая иммиграция может задержать сокращение населения и в конечном итоге остановить его, но крайне маловероятно, что Япония откроется для высокого уровня иммиграции. Японии предстоит проделать большую работу в культурном и институциональном плане, прежде чем она сможет принять сколько-нибудь значительное количество иммигрантов.
Новая система также будет направлена на обучение неквалифицированных иностранных рабочих в течение трех лет для приобретения уровня навыков, необходимого для получения визы типа 1 для определенных квалифицированных рабочих, которые могут оставаться в Японии до пяти лет.
